Operativni program: Učinkoviti ljudski potencijali 2014.-2020. Prioritetna os: Obrazovanje i cjeloživotno učenje Investicijski prioritet: 10.3. Povećanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju za sve dobne skupine u formalnim, neformalnim i informalnim okruženjima, unapređivanje znanja, vještina i kompetencija radne snage te promicanje fleksibilnih načina učenja profesionalnim usmjeravanjem i vrednovanjem stečenih kompetencija Specifični cilj: 10.3.2. Promicanje pristupa cjeloživotnom učenju […]
Operativni program: Učinkoviti ljudski potencijali 2014.-2020. Prioritetna os: Obrazovanje i cjeloživotno učenje Investicijski prioritet: 10.3. Povećanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju za sve dobne skupine u formalnim, neformalnim i informalnim okruženjima, unapređivanje znanja, vještina i kompetencija radne snage te promicanje fleksibilnih načina učenja profesionalnim usmjeravanjem i vrednovanjem stečenih kompetencija Specifični cilj: 10.3.2. Promicanje pristupa cjeloživotnom učenju […]
Operativni program: Učinkoviti ljudski potencijali 2014.-2020. Prioritetna os: Obrazovanje i cjeloživotno učenje Investicijski prioritet: 10.3. Povećanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju za sve dobne skupine u formalnim, neformalnim i informalnim okruženjima, unapređivanje znanja, vještina i kompetencija radne snage te promicanje fleksibilnih načina učenja profesionalnim usmjeravanjem i vrednovanjem stečenih kompetencija Specifični cilj: 10.3.1. Omogućavanje boljeg pristupa obrazovanju učenicima u nepovoljnom položaju […]
Operativni program: Učinkoviti ljudski potencijali 2014.-2020. Prioritetna os: Obrazovanje i cjeloživotno učenje Investicijski prioritet: 10.3. Povećanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju za sve dobne skupine u formalnim, neformalnim i informalnim okruženjima, unapređivanje znanja, vještina i kompetencija radne snage te promicanje fleksibilnih načina učenja profesionalnim usmjeravanjem i vrednovanjem stečenih kompetencija Specifični cilj: 10.3.1. Omogućavanje boljeg pristupa obrazovanju učenicima u nepovoljnom položaju […]
Operativni program: Učinkoviti ljudski potencijali 2014.-2020. Prioritetna os: Obrazovanje i cjeloživotno učenje Investicijski prioritet: 10.3. Povećanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju za sve dobne skupine u formalnim, neformalnim i informalnim okruženjima, unapređivanje znanja, vještina i kompetencija radne snage te promicanje fleksibilnih načina učenja profesionalnim usmjeravanjem i vrednovanjem stečenih kompetencija Specifični cilj: 10.3.2. Promicanje pristupa cjeloživotnom učenju […]
Operativni program: Učinkoviti ljudski potencijali 2014.-2020. Prioritetna os: Obrazovanje i cjeloživotno učenje Investicijski prioritet: 10.3. Povećanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju za sve dobne skupine u formalnim, neformalnim i informalnim okruženjima, unapređivanje znanja, vještina i kompetencija radne snage te promicanje fleksibilnih načina učenja profesionalnim usmjeravanjem i vrednovanjem stečenih kompetencija Specifični cilj: 10.3.2. Promicanje pristupa cjeloživotnom učenju […]
Operativni program: Učinkoviti ljudski potencijali 2014.-2020. Prioritetna os: Obrazovanje i cjeloživotno učenje Investicijski prioritet: 10.3. Povećanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju za sve dobne skupine u formalnim, neformalnim i informalnim okruženjima, unapređivanje znanja, vještina i kompetencija radne snage te promicanje fleksibilnih načina učenja profesionalnim usmjeravanjem i vrednovanjem stečenih kompetencija Specifični cilj: 10.3.1. Omogućavanje boljeg pristupa obrazovanju […]
Partnerstvom 2 udruge i 2 škole u snimanju emisija o pripremanju jela i aranžmana, posluživanju i pripremi stola, javnim nastupima i natjecanjima, afirmirat će se profesije kuhara, konobara i aranžera te otvoriti nove poslovne mogućnosti i zapošljavanje.
Projektom će se povećati konkurentnosti tvrtke Telegra jačanjem tehničkih i upravljačkih kompetencija ljudskih resursa kroz provedbu niza različitih edukacija. Obrazovat će se ukupno 36 zaposlenika, a projekt će rezultirati konkretnim i mjerljivim učincima u vidu povećanja produktivnosti i rasta kvalitete proizvoda, jačanja upravljačkih vještina kroz efikasnije planiranje i utrošak resursa), razvoja vlastitih rješenja i širenja […]
Ulaganjem u ovaj projekt, to jest obrazovanjem ciljane skupine, koja uključuje 6 zaposlenika od strane vanjskih stručnjaka poboljšat će se njihova znanja i vještine koje će oni prenijeti na ostale zaposlenike. Obrazovanjem zaposlenika održavat će se razina kvalitete, a zaposlenici će svojim prijedlozima i djelovanjem trajno doprinijeti unapređenju rada tvrtke. Poboljšat će se poslovanje s […]
