Operativni program: Učinkoviti ljudski potencijali 2014.-2020. Prioritetna os: Obrazovanje i cjeloživotno učenje Investicijski prioritet: 10.3. Povećanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju za sve dobne skupine u formalnim, neformalnim i informalnim okruženjima, unapređivanje znanja, vještina i kompetencija radne snage te promicanje fleksibilnih načina učenja profesionalnim usmjeravanjem i vrednovanjem stečenih kompetencija Specifični cilj: 10.3.2. Promicanje pristupa cjeloživotnom učenju […]
Operativni program: Učinkoviti ljudski potencijali 2014.-2020. Prioritetna os: Obrazovanje i cjeloživotno učenje Investicijski prioritet: 10.3. Povećanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju za sve dobne skupine u formalnim, neformalnim i informalnim okruženjima, unapređivanje znanja, vještina i kompetencija radne snage te promicanje fleksibilnih načina učenja profesionalnim usmjeravanjem i vrednovanjem stečenih kompetencija Specifični cilj: 10.3.2. Promicanje pristupa cjeloživotnom učenju […]
Operativni program: Učinkoviti ljudski potencijali 2014.-2020. Prioritetna os: Obrazovanje i cjeloživotno učenje Investicijski prioritet: 10.3. Povećanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju za sve dobne skupine u formalnim, neformalnim i informalnim okruženjima, unapređivanje znanja, vještina i kompetencija radne snage te promicanje fleksibilnih načina učenja profesionalnim usmjeravanjem i vrednovanjem stečenih kompetencija Specifični cilj: 10.3.2. Promicanje pristupa cjeloživotnom učenju […]
INCHOO d.o.o. prepoznaje zaposlenike kao najveću vrijednost tvrtke. Ulaganje u ljude ključno je za jačanje konkurentnosti na postojećim tržištima kao i za osvajanje novih tržišta u području softverskih rješenja za napredne e-trgovine. 27 zaposlenika bit će osposobljeno/certificirano za stručne i procesne vještine u području Magento platforme, programskih jezika, operativnog sustava te agilnih principa upravljanja.
Jedan od ključnih problema Osječko-baranjske županije je nezaposlenost s 36.627 nezaposlenih (2013.) Prosječni broj se povećao u svim obrazovnim skupinama, ali je najizraženiji kod osoba sa završenim 1. stupnjem fakulteta (20,1%) i fakultetom (10,2%). Natjecanje za najbolji studentski poslovni plan promovira poduzetničku kulturu i cjeloživotno učenje u funkciji razvijanja poduzetničkih sklonosti i vještina, usvajanja osnovnih […]
Projekt Poduzetnička akademija ima za cilj promociju poduzetništva i cjeloživotnog učenja(CU) kao ključnih čimbenika u razvoju mladih koji mogu povećati zapošljivost i samozapošljavanje mladih. Projektom će se provesti 4 kampanje, prva putem interneta koja će ciljati širu populaciju mladih, druga s ciljem promocije poduzetničkih vještina, treća s ciljem razvoja poduzetničkih vještina i četvrta s ciljem […]
Cilj projekta je unaprijediti stručne i upravljačke kompetencije zaposlenika tvrtke Poslovanje 2 d.o.o. radi ostvarenja stabilnog rasta poslovanja i iskorištavanja tržišnih prilika. Navedeno će se postići nizom edukacija iz područja upravljačkih, prodajnih i komunikacijskih vještina te stručnim edukacijama o inovativnim metodama vođenja IT projekata, testiranju softvera i Internet marketingu. Ciljnu skupinu projekta čine 24 zaposlenika […]
Negativan stav prema poduzetništvu,neinformiranost mladih o mogućnostima pokretanja vlastite tvrtke/obrta,nemogućnost stjecanja poduzetničkih kompetencija kroz redovno obrazovanje su prepreka promociji poduzetništva i jačanju poduzetničke kulture u RH. Obrtničko učilište će održati 12 promotivnih radionica- 9 kampanja u 9 županija kojima će informirati, potaknuti na pozitivno razmišljanje o poduzetništvu učenike završnih razreda strukovnih škola čime će utjecati […]
Cilj projekta “Pr(a)vi put u biznis!” je jačati poduzetničku kulturu u RH i stvoriti pretpostavke za (samo)zapošljavanje ugroženih skupina jačanjem njihovih kompetencija i motivacije te sinergijom dionika u lokalnim zajednicama. Kroz 6 kampanja (Business caffe, portale EU-PROJEKTI.INFO I Women in Adria, B2B mentorstvo, konferenciju i društvene mreže) jačat će se poduzetnička kultura i potencijali više […]
Ovim projektom educirat će se 29 djelatnika (kroz više od 500 sati edukacija) za ključne poslovne i tehnološke kompetencije, pri čemu voditelj razvoja i 2 vodeća inženjera ureda u Rijeci i Osijeku prolaze 3 edukacije vezano uz razvojne procese obzirom da su odgovorni za implementaciju istih u poslovanje. Stjecanjem tih znanja očekuje se konkurentska prednost, rast izvoza, […]
